金狮贵宾会

近年来，临泽县总工会着力加强产业工人队伍建设，多措并举促进高技能人才成长，为推动经济社会高质量发展培育更多工匠人才。

树标杆，注重工匠人才培养。重视先进事迹的挖掘、劳模精神的阐释和工匠理念的宣传，充分运用各类资讯媒体，讲好“先进”故事，传播“工匠”精神。着力营造崇尚劳动、学习劳模、争当先进的浓厚氛围，开展“工会主席大讲堂”“劳模工匠大讲堂”专题宣讲活动23场次，激发广大职工创新创业激情，焕发劳动热情，厚植工匠学问。立足“人才链”，紧扣“产业链”，激活“创新链”，全力推进产业工人队伍建设改革走深走实，注重助“工”成“匠”、以“赛”选匠等措施落实，宏鑫矿业企业实行“车间课堂化、↓课堂车间化”订单式培养技术工人75名，联合成君职业培训学校举办“家政服务”“建筑大工”等技能培训班10期455人，融万科技有限企业注重以“产改”赋能技术攻关项目和工艺技术试验。把竞赛作为工匠培养、选树的重要途径，注重从关键岗位上发现和挖掘人才，征集职工技术创新成果奖28项、“五小”成果奖27项，其中5项获得张掖市技术成果奖、12项获得“五小”优秀成果奖。

搭平台，激发创新创效活力。制定印发《临泽县劳动和技能竞赛实施方案（2022-2025年）》，拓展“工会+”创新模式，联合多部门为工匠人才建功立业、施展才华搭建平台、畅通渠道，以“项目清单”“张榜竞赛”“揭榜挂帅”“靶向攻关”等措施搭建能工巧匠成长成才和干事创业平台。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，广泛开展劳动和技能竞赛、创新竞赛和“安康杯”竞赛，最大限度激发了工匠人才的创新创造活力，全县共组织各级各行各业劳动和技能竞赛、岗位练兵224场次，争取市级补助7.84万元，拨付县级补助资金12.14万元，打造“生产冠军”“金牌员工”“技术能手”等一批先进典型和技能竞赛新亮点，着力将更多产业工人培育成能工巧匠。不断探索企业基层工会开展劳动和技能竞赛的新经验、新做法，在生产旺季举办以“比进度、比产量、比环保、比节约”等为主要内容的劳动竞赛，生产淡季举办以“比速度、比技术”为主要内容的技能大赛。

强机制，优化人才培育保障。关心关爱劳模（职工）和工匠人才的工作生活，为他们营造成长的土壤、做优成才的环境，着力形成敬重劳动、敬重技术、敬重创造的氛围。县总工会设立职工创新创效专项资金，对获得县级技能大赛的获奖选手给予300-800元的奖励；对新命名的县级劳模工匠(技能人才)创新工作室给予3000-8000元奖励扶持资金；对获得县级职工技术创新成果奖的项目完成人奖励1000-3000元，获得县级“五小”成果奖的项目完成人奖励500元，对基层工会主席连续3年备案组织开展劳动和技能竞赛、职工技术创新等活动且符合相关条件的优先授予“临泽县五一劳动奖章”。今年，全县8家工作室被张掖市总工会命名为“张掖市示范性劳模（职工）和工匠人才创新工作室”，落实奖补资金6万元。同时，县总工会根据作用发挥情况给予配套扶持资金。充分发挥工作室创新引领作用，着力将一个个技术难点变为创新亮点，一名名职工锻造成为技能人才，成为企业发展的“助推器”。今年以来，先后组织100名劳模和工匠人才开展疗休养活动，为52名劳模提供人均1300元的健康体检服务，切实提升劳模和技能人才的成就感、幸福感，在全县营造敬重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。